Lead HR Generalist

PT Cipta Emas adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan emas yang sedang berkembang pesat. Kami mencari seorang Lead HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Lead HR Generalist akan bertanggung jawab atas semua aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan industri.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan beragam, serta peluang untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan ingin bekerja di perusahaan yang berkontribusi pada industri pertambangan emas, kami sangat berharap Anda bergabung dengan kami.

Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
• Membangun dan mengembangkan kebijakan dan praktik HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Memimpin dan mengkoordinasikan tim HR untuk mencapai target perusahaan.
• Mengelola hubungan dengan pihak ketiga, termasuk penyedia layanan HR outsourcing.
• Melakukan evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan secara berkala.
• Memastikan kepatuhan dengan hukum dan peraturan yang berlaku di bidang HR.
• Mengelola aspek keuangan dan administratif HR, termasuk manajemen gaji dan manfaat karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan staf di seluruh perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• S1 atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau posisi serupa.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan yang berlaku di bidang HR.
• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mampu membuat keputusan yang tepat.
• Memiliki pengalaman dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan di industri pertambangan atau industri terkait.
• Memiliki sertifikasi profesional seperti SHRM-CP atau SPSKP (Sertifikat Profesi Sumber Daya Manusia Keperawatan) akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak HR lainnya.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait